Talent Hunters is een wervingsbedrijf gevestigd in Spanje..

Ons brede scala aan vacatures is in het gebied van Eindhoven. De accommodaties die we aanbieden, bevinden zich in de buurt van de banen, in de gebieden Gemert, Boekel, Helmond, Uden en Oisterwijk.

Bij Talent Hunter kun je vacatures vinden in verschillende sectoren, waaronder Handmatige Beroepen, Transport en Logistiek, en Productie en Manufacturing.

Nee, vliegtickets zijn niet inbegrepen. Maar we regelen je ophaalservice op de luchthaven van Eindhoven of trein- en busstation, je documenten om te beginnen met werken, en je accommodatie.

Je hebt mogelijk wel of geen werkervaring nodig, afhankelijk van de baan. Bijvoorbeeld, lassers en schilders hebben ervaring op het gebied en certificeringen nodig.

Maar het belangrijkste is dat we veel banen hebben waarvoor je geen werkervaring nodig hebt. Motivatie om te werken is het belangrijkst, en als je dat hebt, zullen we je zeker een goede baan vinden bij Talent Hunter.

Zeker, ze kunnen zich bij ons registreren en een interview ondergaan. Als ze passen bij het profiel voor een baan, kunnen ze ook komen. We hebben veel stellen en groepen vrienden die bij ons werken, maar vooral bij grote groepen kan niet iedereen tegelijk bij hetzelfde bedrijf beginnen of in dezelfde accommodatie wonen. We zullen echter ons best doen!

1. Bezoek de sectie Werkgelegenheid en registreer je via het zeer eenvoudige en snelle registratieformulier.

2. Door je profiel aan te maken, kun je met slechts één klik solliciteren op alle vacatures waarin je geïnteresseerd bent. Vergeet niet je cv bij te voegen voor een sneller proces!

Je kunt ook contact met ons opnemen als je vragen hebt info@thn-europe.eu

Het hangt af van de vacature en de startdatum bij het bedrijf. Normaal gesproken ontvang je op dezelfde dag dat je contact met ons opneemt, een acceptatie- of afwijzingsreactie om een online interview te hebben, en binnen een maximum van één week hebben we de baanaanbieding al gegeven of afgewezen.

Om het proces te versnellen, raden we aan om je cv en de vacature waarin je geïnteresseerd bent vanaf het begin te sturen.

Over het algemeen is er in Nederland een verlaagd salaris voor mensen jonger dan 21 in het arbeidsproces om hun tewerkstelling te bevorderen en hen te helpen de arbeidsmarkt te betreden. Hoewel dit niet voor alle bedrijven geldt, wordt dit gedaan om werkgevers te stimuleren jongeren in dienst te nemen en te erkennen dat ze vaak minder ervaring en financiële verantwoordelijkheden hebben dan meer ervaren werknemers.

Ja, het is mogelijk. Afhankelijk van de beschikbaarheid van vacatures, jouw ervaring, Engels niveau en andere functievereisten kunnen we je overplaatsen naar een andere werkgever. Je hoeft dit alleen maar aan je coördinator te laten weten, en zij zullen hun best doen om de wijziging zo snel mogelijk door te voeren.

Nadat je jouw aankomst hebt bevestigd met een kopie van je vliegticket aan je coördinator, zullen zij je aankomst regelen met een chauffeur, toegang tot de werkplek en accommodatie. Wij zorgen voor het ophalen op de luchthaven van Eindhoven of het trein- en busstation.

Het adres wordt naar je verzonden zodra je aankomstdatum en arbeidsbevestiging zijn bevestigd. Bij aankomst kun je het contract ondertekenen, ons team en je coördinator ontmoeten. Tenslotte begeleiden we je naar je accommodatie. Afhankelijk van je aankomsttijd en -dag kunnen we ook een bedrijfstour regelen zodat je je verantwoordelijkheden kunt zien en het team kunt ontmoeten voordat je officieel begint.

We ontmoeten je graag op ons kantoor. Je kunt langskomen en je cv achterlaten of van tevoren bellen, dan kunnen we een interview houden met onze recruiters, je voorstellen aan het team en je ons bureau laten zien.

Veiligheidsschoenen indien vereist door het bedrijf, een kussen en beddengoed. Als je besluit ze niet mee te nemen, hebben we beddengoed en schoenen te koop.

Een BSN (Burger Service Nummer) is vergelijkbaar met een sociaal verzekeringsnummer. Het is een verplicht persoonlijk identificatienummer dat wordt gebruikt voor administratieve en fiscale zaken, zoals ziektekostenverzekering, belastingaangiften of pensioen.

Je hoeft je geen zorgen te maken over het verkrijgen ervan, want wij regelen dat. We plannen een afspraak bij een BSN-kantoor en assisteren je bij het verkrijgen van je BSN. Het is belangrijk dat je documenten (paspoort of Nederlandse identiteitskaart) origineel, geldig en in goede staat zijn.

De geldigheid van een sociaal verzekeringsnummer of persoonlijk identificatienummer is meestal levenslang. Dit betekent dat het nummer zelf niet verloopt. Je ontvangt een persoonlijk identificatienummer slechts één keer. Zelfs als je buiten Nederland woont (of verhuist) of terugkeert naar Nederland vanuit het buitenland.

Je ontvangt slechts één keer een persoonlijk identificatienummer. Ook als je buiten Nederland woont (of gaat verhuizen) of als je terugkeert naar Nederland vanuit het buitenland.

- EU-paspoort of een werkvergunning in Nederland (een werk- of verblijfsvergunning uit een ander land wordt niet geaccepteerd).

- Basiskennis van Engels (minimaal A2).

- Rijbewijs (niet verplicht, maar vergemakkelijkt je verblijf).

- Certificaten indien je die hebt.

- Andere documenten, zoals BSN, als je eerder in Nederland hebt gewerkt.

- Bankrekening op jouw naam. Als je er geen hebt of graag een Nederlandse bankrekening wilt openen, kunnen we je helpen er een te openen.

- Motivatie om te werken en nieuwe dingen te leren is altijd een voordeel.

- Helaas is het niet mogelijk om te solliciteren als je niet over de benodigde documenten beschikt.

- Ja, we bieden de mogelijkheid om je accommodatie in Nederland te regelen via Talent Hunter Netherlands.

- Al onze huisvesting voldoet aan de normen van Stichting Normering Flexwonen. Dit betekent dat als je accommodatie via ons kiest, je op een plek zult zijn die voldoet aan de veiligheidseisen en normen die zijn gesteld door de Nederlandse overheid. Op deze manier waarborgen we de kwaliteit van huisvesting voor onze werknemers.

- De meeste accommodaties die we hebben zijn huizen, studio's en appartementen, en sommige zijn vakantiehuizen. We hebben gedeelde kamers, eenpersoonskamers en studio's.

We vinden het ook belangrijk dat je in een veilige, rustige en schone omgeving woont, dus we hebben regels in de huisvesting die iedereen moet volgen.

- Ja, je moet betalen voor de kamer die je hebt. Kosten kunnen variëren afhankelijk van of het een tweepersoonskamer, eenpersoonskamer of een studio is. Deze kosten worden elke vrijdag van je wekelijkse salaris afgetrokken, en je begint te betalen zodra je begint te werken. Onthoud dat alles is inbegrepen in deze kosten, zoals internet, water, elektriciteit, gas, etc. Je kunt prijzen opvragen bij ons team via e-mail, WhatsApp of tijdens het interview.

- Ja, je kunt in een andere accommodatie wonen die je zelf vindt. Vervoer is echter niet gegarandeerd.

Je zult samenwonen met andere werknemers. Als je een tweepersoonskamer hebt, deel je de kamer met slechts één persoon van hetzelfde geslacht. We hebben studio's of appartementen en ook eenpersoonskamers, maar deze zijn afhankelijk van de beschikbaarheid. Mensen die van plan zijn om langer te blijven en goed presteren op het werk, krijgen voorrang om deze te bezetten. In tegenstelling tot veel bureaus die accommodatie aanbieden in grote hotels of appartementencomplexen, huisvest onze accommodatie een beperkt aantal mensen en bevordert het een meer persoonlijke omgeving.

Het hangt allemaal af van de beschikbaarheid, maar we doen altijd ons best om mensen die samen komen in dezelfde accommodatie te plaatsen.

We proberen altijd een goede match te vinden met de mensen die er al wonen. Stellen worden altijd geplaatst in een tweepersoonskamer.

Degenen die bewijzen goede werknemers te zijn en van plan zijn om lang te blijven, hebben voorrang wanneer er een appartement voor twee personen of een gezin beschikbaar komt. Het is echter zelfs in dit geval niet altijd mogelijk om onmiddellijk privéaccommodatie te vinden, maar na verloop van tijd is het mogelijk.

Privéappartementen en studio's kunnen variabele kosten hebben, en we zullen met je bespreken wat de kosten zullen zijn wanneer er een beschikbaar komt.

Ja, misbruik van faciliteiten en breuken zullen geleidelijk van uw salaris worden afgetrokken totdat ze volledig zijn betaald. Het contract legt alles uit, inclusief de waarde van elk item in de accommodatie.

Nee, we hebben een onderhoudspersoon die er zo snel mogelijk voor zal zorgen. In dit geval vragen we je om het probleem te melden bij de coördinator.

Nee, roken is verboden in alle accommodaties. Voor het welzijn en de veiligheid van je collega's is het niet toegestaan. In alle kamers zijn rookmelders aanwezig. Als het alarm afgaat of als ermee geknoeid, verwijderd of gebroken wordt, heeft dit financiële en disciplinaire gevolgen binnen het bedrijf.

Voor een goede en comfortabele samenleving voor alle bewoners van de accommodatie, moet deze altijd goed worden onderhouden en schoon zijn.

In het geval dat het huis vies is en er 2 schoonmaakmeldingen zijn geweest.

We zullen een schoonmaakpersoon inhuren met een minimale kost van €50 per week totdat er een verandering is in de situatie door de bewoners.

Ja, het is mogelijk afhankelijk van beschikbaarheid, omstandigheden en de situatie. Je moet dit zo snel mogelijk communiceren met je coördinator, en zij zullen hun best doen om de meest passende wijziging voor jou te regelen.

De ABU-CAO voor uitzendkrachten van uitzendbureaus omvat een regeling die het mogelijk maakt om bruto salaris in te wisselen voor belastingvrije vergoedingen en bepalingen voor de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dit zijn extra kosten (bijvoorbeeld voor accommodatie) die worden gemaakt door uitzendkrachten die tijdelijk in Nederland komen werken vanuit een ander land. Deze korting varieert wekelijks en wordt rechtstreeks op je salaris toegepast, meestal tussen de 10% - 30%, afhankelijk van je salaris, overuren, sector en nationaliteit, en wordt toegepast op de totale kosten van accommodatie.

Let op dat deze regeling niet meer van toepassing is wanneer je je registreert als RNI (Niet-Ingezetene Registratie) in de gemeente van Nederland.

1. Als de accommodatie minder dan 10 km van het werk is, kun je een fiets huren die beschikbaar is bij het bureau.

2. De meeste bedrijven vergoeden de kosten van het vervoer. Als ze dat niet doen, kan het bureau vervoer aanbieden tegen een wekelijkse kostprijs.

3. Als je een geldig Europees rijbewijs hebt, kan er een bedrijfsvoertuig worden verstrekt voor woon-werkverkeer. Bovendien krijg je de kans om werknemers van hetzelfde bedrijf op te halen en af te zetten tijdens je werkuren, en je wordt hiervoor gecompenseerd.

Je mag de bedrijfsauto niet voor persoonlijke zaken gebruiken. Behalve in geval van nood, een medische afspraak of andere noodzakelijke situaties, kun je altijd contact met ons opnemen om toestemming te verkrijgen.

Je bent verantwoordelijk voor de kosten van de boete en daardoor andere kosten als gevolg van onjuiste zorg of onderhoud. Wat betreft reinheid, het is jouw verantwoordelijkheid om de auto van binnen schoon te houden. Roken is verboden en het wordt afgeraden om in de auto te eten of te drinken. Periodiek zorgt het bedrijf gratis voor het schoonmaken van de auto, zowel van binnen als van buiten.

Het bedrijf dekt de kosten van het onderhoud van de auto. Het is echter altijd noodzakelijk om het bedrijf zo snel mogelijk op de hoogte te stellen als de auto een waarschuwingslampje weergeeft.

Als je hier je eigen auto hebt, kun je deze gebruiken en afhankelijk van de afstand ontvang je een vergoeding per kilometer. Als je je eigen auto naar Nederland wilt brengen, bijvoorbeeld vanuit Spanje, is dat ook mogelijk.

Je moet echter weten dat je hier slechts maximaal 6 maanden met je eigen auto mag rijden. Als je je persoonlijke registratie verandert naar een adres in Nederland, moet je ook je auto registreren bij het Nederlandse auto-register (RDW). Anders mag je niet rijden.

- Ziektekostenverzekering is verplicht voor alle inwoners en werknemers. Wij bieden collectieve ziektekostenverzekering aan voor onze werknemers.

Voor bezoeken, als je verzekering een reispolis heeft, kun je dat wel. Maar je hebt Nederlandse ziektekostenverzekering nodig om te kunnen werken.

Elke vrijdag wordt het bedrag van je salaris afgetrokken.

Spoedeisende zorg is wereldwijd gedekt.

Je kunt bellen en een afspraak maken bij ons gezondheidscentrum. Je kunt het nummer aan je coördinator vragen en het kantoor bellen. Afhankelijk van je situatie en noodgeval zal je coördinator je helpen een afspraak te regelen en je mogelijk zelfs begeleiden naar de dokter indien nodig. Vergeet niet te melden dat je ziek bent via de mobiele applicatie en bij je coördinator om de nodige hulp te ontvangen.

Uw salaris is afhankelijk van de functie waarin u werkt en is onderhevig aan aftrek voor huisvesting en ziektekostenverzekering. Merk op dat de salarissen op de website bruto zijn. Echter, al uw verdiensten zullen in overeenstemming zijn met de regelgeving van de sector en de overheid van Nederland.

Bij Talent Hunter Netherlands betalen we het salaris elke vrijdag. Als je begint te werken, hoef je de eerste twee weken niet te betalen voor accommodatie. Dit betekent dat je in de eerste twee weken van werk niet wordt belast voor accommodatie. Echter, vanaf de derde week begin je te betalen voor accommodatie, en die kosten worden elke vrijdag van je salaris afgetrokken. Als je besluit te stoppen met werken voor het bedrijf, ofwel omdat je wordt ontslagen of omdat je besluit te vertrekken, worden de kosten voor accommodatie van de eerste twee weken werk afgetrokken voordat je je laatste salaris ontvangt.

Voorbeeld: Sara arriveert op de 7e, donderdag. En ze begint te werken op maandag de 11e. Ze zou haar salaris niet ontvangen tijdens de eerste twee weken, maar ze zou ook niet betalen voor accommodatie. Op de 29e, vrijdag, zou ze haar eerste salaris ontvangen voor die week met alleen de aftrek van de accommodatie van die week, en zo verder elke week. Na anderhalf jaar wordt Sara een vast contract aangeboden en eindigt ze het contract bij ons, dus nu zou ze de som van haar eerste twee weken ontvangen op de volgende vrijdag en de aftrek van alle andere kosten (accommodatie, ziektekostenverzekering, enz.

Normaal gesproken worden salarissen wekelijks elke vrijdag ontvangen. Echter, als u dat verkiest, kunnen we het salaris elke 4 weken verzenden.

Je wordt betaald via overschrijving naar een bankrekening, altijd op jouw naam.

Nee, dat is niet nodig. Je kunt een Europese bankrekening of een online bankrekening hebben. Maar als je er een in Nederland wilt openen, kunnen we helpen bij het opening proces.

Wij raden aan om je loonstrook wekelijks te controleren om ervoor te zorgen dat al je gewerkte uren correct zijn. Als je denkt dat er een fout in je salaris zit, kun je contact opnemen met ons kantoor, en dan kunnen we het samen oplossen. We helpen je graag en maken indien nodig correcties.

Alleen nieuwe werknemers kunnen een voorschot ontvangen via ons bureau. Dit is echter alleen mogelijk als ze langer dan een week hebben gewerkt en wachten op hun eerste salaris.

We staan een maximum van 75 euro toe voor een volledige werkweek van 40 uur.

Website: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | Rijksoverheid.nl

Je kunt online calculators gebruiken om je nettosalaris na belastingen te schatten. Houd er rekening mee dat we naast belastingen ook kosten voor huisvesting, zorgverzekering en vervoer in mindering brengen, afhankelijk van de situatie.

Rekenmachine

- Het is niet noodzakelijk om Nederlands te spreken om in Nederland te werken, maar het is een groot voordeel! We hopen dat je minimaal een A2-niveau hebt, basis en conversatie. Hoe hoger je Engelse vaardigheid, hoe makkelijker het zal zijn om een goede en betere baan voor jou te vinden.

Nederlandse lessen zijn beschikbaar via Talent Hunter, afhankelijk van de beschikbaarheid, voor mensen die willen leren en voor langere tijd bij ons willen blijven.

· Je moet je inkomen uit Nederland in Spanje aangeven met het bijbehorende belastingaangifteformulier, inclusief alle inkomsten en volgens de geldende belastingregels.

· De DigiD is een digitaal identificatienummer in Nederland. Om het te verkrijgen, moet je je registreren op de officiële DigiD-website. Het is handig voor het uitvoeren van online procedures met betrekking tot belastingen en persoonlijke zaken in Nederland.

· Als je fiscaal resident bent in Spanje en je inkomen in Nederland onderhevig is aan belastingen op grond van een verdrag ter voorkoming van dubbele belasting tussen Spanje en Nederland, hoef je over het algemeen geen belastingaangifte te doen in Nederland. Dit kan echter variëren afhankelijk van je persoonlijke situatie.

· Perioden van werk in Nederland kunnen meetellen voor je pensioen in Spanje, dankzij sociale zekerheidsafspraken tussen de twee landen. Zorg ervoor dat je controleert hoe deze afspraken van toepassing zijn en hoe ze je pensioen kunnen beïnvloeden. Je kunt controleren wat je hebt opgebouwd in je pensioen in Nederland en bij verschillende pensioenorganisaties op de volgende website: https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/

· Ja, op grond van belastingverdragen ter voorkoming van dubbele belasting kun je belastingen die je in Nederland hebt betaald mogelijk aftrekken van je belastingen in Spanje. Dit kan je helpen dubbele belasting te voorkomen.